Статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При этом необходимо учитывать следующие обстоятельства:
- денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней;
- возможно только в случае, если о ней просит сам работник в письменной форме;
- это право, а не обязанность работодателя, поэтому работодатель может отказать работнику в выплате денежной компенсации.