Запрещено применять заемный труд

С 1 января 2016 года Трудовой кодекс дополнен статьей 56.1, которая устанавливает запрет на заемный труд. Применение заемного труда возможно только в ограниченных законодательством случаях

Закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ

Утверждены перечни отдельных видов работ, на которые не допускается направление сотрудников частными агентствами занятости по договору о предоставлении труда персонала. В частности, к таким объектам относятся опасные производственные объекты I и II классов опасности

Приказ Минтруда России, Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 11 ноября 2015 г. № 858н/455

Малые предприятия меньше проверяют

С 1 января 2016 года по 31 декабря 2018 года действует запрет на плановые проверки, в том числе трудовой инспекции, в отношении организаций – субъектов малого предпринимательства. Исключения предусмотрены для организаций, которые занимаются отдельными видами деятельности или привлекались к административной ответственности

Закон от 13 июля 2015 г. № 246-ФЗ

За время приостановления работы из-за невыплаты зарплаты полагается средний заработок

Если работодатель задерживает зарплату на срок более 15 дней, сотрудник может не только не работать в это время, но и получать средний заработок. Это правило действует с 10 января 2016 года

Закон от 30 декабря 2015 г. № 434-ФЗ

Изменен порядок предоставления отпусков госслужащим

С 10 января 2016 года переносить отпуск госслужащим на следующий год можно только в части, превышающей 28 дней

Закон от 30 декабря 2015 г. № 418-ФЗ

Уточнен порядок пребывания безвизового иностранца в России

С 10 января 2016 года пребывание безвизового иностранца в России ограничено сроком в 90 суток не только суммарно, но и непрерывно в течение каждого 180-дневного периода

Закон от 30 декабря 2015 г. № 466-ФЗ

Сотрудникам не нужно ждать завершения процедуры банкротства работодателя, чтобы получить пособия

С 9 марта 2016 года при проведении процедуры банкротства работодателя выплатить сотрудникам пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком могут в местном отделении ФСС России

Закон от 9 марта 2016 г. № 55-ФЗ

Изменен срок хранения кадровых документов по личному составу

С 13 марта 2016 года документы, созданные до 2003 года, нужно хранить, как и ранее, 75 лет, а созданные начиная с 2003 года – всего 50 лет. При этом из общего правила предусмотрены исключения для отдельных документов личного состава

Закон от 2 марта 2016 г. № 43-ФЗ

Упразднена ФМС России

С 1 июня 2016 года все функции ФМС переданы Главному управлению по вопросам миграции МВД России

Указ Президента РФ от 5 апреля 2016 г. № 156

Для некоторых видов деятельности обязательно применять профессиональные стандарты

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты. Но только если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами

Закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ

Установлен крайний срок выдачи зарплаты

С 3 октября 2016 года зарплату нужно выплачивать не позднее 15-го числа периода, за который она начислена. То есть крайний срок выдачи аванса – 30-е число текущего месяца, а самой зарплаты – 15-е число следующего месяца

Закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ

Увеличены санкции за задержку зарплаты

Начиная с 3 октября 2016 года компенсацию за задержку зарплаты надо считать из 1/150 ключевой ставки Банка России, а не 1/300, как сейчас

Закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ

Установлен отдельный штраф за зарплату минимума – то есть меньше федерального или регионального МРОТ либо суммы, которая предусмотрена отраслевым соглашением (во всех случаях ориентируйтесь на самый большой показатель)

За зарплату ниже минимума по закону будут штрафы:
– для должностного лица – от 10 000 до 20 000 руб.;
– для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
– для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение чревато:
– для должностного лица штрафом от 20 000 до 30 000 руб. либо дисквалификацией от года до трех лет;
– для предпринимателя штрафом от 10 000 до 30 000 руб.;
– для организации штрафом от 50 000 до 100 000 руб.

Такие же санкции предусмотрены за то, что не вовремя выплачена зарплата или ее часть.

Ужесточения действуют с 3 октября 2016 года

Закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ