Правила работы для лиц моложе 18 лет установлены в Главе 42 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этим правилам, не допускается задействование несовершеннолетних в работах, связанных с вредными и опасными условиями, подземными работами, а также в деятельности, которая может нанести ущерб их здоровью и моральному развитию (например, игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и продажа алкоголя, табака, наркотиков и других токсичных веществ).
В трудовом договоре не должно быть пункта об испытательном сроке. Рабочее время для несовершеннолетних ограничено: для сотрудников до 16 лет — не более 24 часов в неделю, для тех, кто старше 16, но младше 18 лет — не более 35 часов в неделю. Если несовершеннолетний совмещает работу с учебой (кроме каникулярного периода), указанные нормы уменьшаются как минимум вдвое.
Несовершеннолетним запрещено отправлять в командировки, привлекать к работе ночью, в выходные и праздничные дни. Также их нельзя задействовать в сверхурочных работах, переноске тяжестей, превышающих установленные нормы для их возраста.
Несовершеннолетним полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью 31 день в удобное для них время. По заявлению работника, отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы. Замена отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска не допускаются.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) возможно только с согласия соответствующих государственных органов и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.