Может ли работодатель производить удержания из заработной платы сотрудника за опоздания на работу?
Нет, не может, так как согласно трудовому законодательству удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- для возврата неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
- для возмещения неизрасходованных и своевременно не возвращенных сумм (командировочные и т.п.);
- для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
- при невыполнении норм труда или простое по вине сотрудника (вина должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);
- для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику (в связи с его неправомерными действиями, установленными судом);
- при увольнении сотрудника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, - за неотработанные дни отпуска.