Голосование по отбору общественных территорий, подлежащих благоустройству в рамках реализации Федерального проекта «Формирование комфортной городской среды» национального проекта «Жилье и городская среда»
«    Июль 2024    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031 
Июль 2024 (37)
Июнь 2024 (132)
Май 2024 (132)
Апрель 2024 (150)
Март 2024 (152)
Февраль 2024 (149)

25 июня 2024 года состоялось заседание межведомственной комиссии по обеспечению поступлений налоговых и неналоговых доходов, а также по сокращению недоимки бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и легализации налогооблагаемой базы Санчурского муниципального округа

В целях развития малых форм хозяйствования министерством сельского хозяйства и продовольствия Кировской области совместно с министреством промышленности, предпринимательства и торговли Кировской области и министерством экономического развития Кировской области разработан алгоритм действия граждан по регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства и регистрации в качестве индивидуального предпринимателя

Работодатель обязан перевести на другую должность работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением.

О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.

Гострудинспекция в Кировской области разъясняет нюансы трудовых отношений с несовершеннолетними гражданами

Организация вправе заключить трудовой договор на условиях совместительства с женщиной, которая находится в декрете на основной работе.

Какими нормами права регулируется вопрос привлечения иностранных работников работодателями Кировской области?

28 мая 2024 года состоялось заседание межведомственной комиссии по обеспечению поступлений налоговых и неналоговых доходов, а также по сокращению недоимки бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и легализации налогооблагаемой базы Санчурского муниципального округа.

В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.