30 октября 2024 года подписано Соглашение о минимальной заработной плате в Кировской области между Правительством Кировской области, Кировским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кировской области», Кировским союзом промышленников и предпринимателей (Региональным объединением работодателей) и Агропромышленным союзом товаропроизводителей (работодателей) Кировской области на 2025 год (далее – Соглашение).
Указанным Соглашением с 1 января 2025 года для работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Кировской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, устанавливается минимальная заработная плата в размере 1,05 минимального размера оплаты труда, установленного абзацем 1 статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Дата официального опубликования - 07.11.2024.
Если работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кировской области и не участвовавшие в заключение Соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении не представили в управление государственной службы занятости населения Кировской области мотивированный письменный отказ от присоединения к нему, то региональное соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению ими в 2025 году, то есть работодатели обязаны установить с 01.01.2025 по 31.12.2025 минимальную заработную плату в соответствии с пунктом 2.1 Соглашения в размере 1,05 минимального размера оплаты труда, установленного абзацем 1 статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» за счёт собственных средств.
Таким образом, в 2025 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Кировской области составляет: 22440 рубля * 1,05 = 23562 рубля.
Напоминаем, что в соответствии с законодательством работодатели не имеют право выплачивать заработную плату наёмным работникам ниже установленного минимального размера оплаты труда, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда. Невыполнение норм трудового права работодателями может повлечь за собой проведение проверок и применение штрафных санкций.