1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.

Зарплата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем:

а) если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.

б) если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.

3. Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый – отдайте работодателю (его представителю), а на втором – попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.

4. Вы вправе приостановить работу, если

- зарплату задержали более чем на 15 дней,

- работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты,

- работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.

Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.

Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.

5. Направьте жалобу в трудовую инспекцию:

Обратиться в государственную инспекцию труда как онлайн через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф" (https://онлайнинспекция.рф/problems), так и лично.

Полный список территориальных гострудинспекций с контактами, размещен по следующей ссылке: https://rostrud.gov.ru/inspections/.

Подробнее с инструкцией и образцами необходимых заявлений можно ознакомиться по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/7