В соответствии с трудовым законодательством трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор не позднее трех рабочих дней в письменной форме с момента допущения его к работе.

 Но бывают случаи, когда работник выполняет свои трудовые обязанности без официального оформления трудовых отношений. Что грозит работодателю в этом случае?

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ:

- лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность, грозит штраф от 5 до 10 тыс. рублей;

- должностным лицам - от 10 до 20 тыс. рублей;

- юридическим лицам - от 50 до 100 тыс. рублей.

Повторное такое же нарушение влечет наложение:

- дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет на должностных лиц;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность административного штрафа - от 30 до 40 тыс. рублей;

- на юридических лиц - от 100 до 200 тыс. рублей.