Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ

Подробнее »

Работнику для прохождения диспансеризации предоставляется право на оплачиваемые дни для ее прохождения с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка. 

Подробнее »

Испытательный срок – указанный в трудовом договоре период, в течение которого нанимаемое лицо проходит испытание на предмет выявления его пригодности, установления соответствия работника поручаемой ему работе.

Подробнее »

24 сентября 2024 года состоялось заседание рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости и противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате в Санчурском муниципальном округе Кировской области.

Подробнее »

24 сентября 2024 года состоялось заседание межведомственной комиссии по обеспечению поступлений налоговых и неналоговых доходов, а также по сокращению недоимки бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и легализации налогооблагаемой базы Санчурского муниципального округа в части сокращения недоимки.

Подробнее »

Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»?

Подробнее »

Гострудинспекция в Кировской области разъясняет причины расторжения трудового договора в связи с прогулом работника.

Подробнее »

Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в том случае, если работник причинил работодателю прямой ущерб (работодатель фактически понес расходы), а в причинении ущерба была вина работника. При этом работодатель надлежащим образом провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и установил его размер.

Подробнее »

27 августа 2024 года состоялось заседание межведомственной комиссии по обеспечению поступлений налоговых и неналоговых доходов, а также по сокращению недоимки бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и легализации налогооблагаемой базы Санчурского муниципального округа.

Подробнее »

Федеральная служба по труду и занятости подготовила пошаговую инструкцию о том, как действовать, если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком работнику, являющемуся его отцом, бабушкой, дедом или другим родственником, или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Подробнее »